Право на получение пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют работники в случае работы по совместительству

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют работники в случае работы по совместительству.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы производится страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству (п. 30 Порядка № 1266), а расчетный период определяется отдельно по каждому месту работы.

Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству. В таком случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Пример исчисления среднедневной заработной платы для начисления выплат по временной нетрудоспособности приведены в п. 9 раздел III приказа Минсоцполитики от 21.10.2015 г.. № 1022.